私たちについて
パートナーとして、組織と人の可能性を最大化する
株式会社あやめパートナーは、東京・神楽坂を拠点に、企業の最も重要な資産である「人」に関する課題解決を専門とするコンサルティングファームです。私たちは単なるアドバイザーではなく、お客様のビジョンを深く理解し、成功まで伴走する真のパートナーでありたいと考えています。変化の激しい時代において、持続可能な成長を遂げるための強固な組織基盤づくりを支援します。
中小企業から大手企業まで、様々な規模や業種のクライアントに対して、実践的かつ革新的な人事戦略を提供し、企業の成長と従業員の幸福を両立させることを目指しています。私たちは、常に最前線の情報と知見を学び、お客様の状況に最適なソリューションを見出すことをお約束します。
サービス内容
人事のあらゆる領域をカバーする専門的ソリューション
貴社の具体的なニーズに合わせて、以下の幅広いサービスを柔軟に組み合わせてご提案いたします。
タレントアクイジションと採用支援
経営戦略に基づいた採用計画の立案から実行まで、最適な人材確保を支援します。採用ブランディング、選考プロセスの改善、ダイレクトリクルーティングなど、多角的なアプローチで貴社の採用力を強化します。
人事制度の設計と導入
評価、等級、報酬制度を貴社の文化に合わせて最適化し、従業員のエンゲージメントを高めます。公平性と納得感のある制度設計により、社員のモチベーション向上と企業目標達成を両立させます。
パフォーマンスマネジメント
目標設定からフィードバック、育成計画まで、継続的なパフォーマンス向上を促す仕組みを構築します。OKRや目標管理制度(MBO)の導入・運用支援を通じて、組織全体の生産性向上に貢献します。
従業員研修と能力開発
リーダーシップ研修、スキルアップ研修など、組織の成長段階に応じた人材育成プログラムを提供します。次世代リーダー育成、OJT推進支援、DX人材育成など、多様なニーズに対応可能です。
組織設計と変革マネジメント
事業拡大や組織再編に伴う役割定義やプロセス改革を円滑に進め、変化に強い組織をつくります。M&A後の組織統合支援、組織風土改革、部門間連携強化など、複雑な課題に対応します。
コンプライアンスと法務アドバイザリー
労働法規の遵守はもちろん、ハラスメント対策や労務トラブルの予防など、健全な職場環境の維持を法的な側面からサポートします。最新の法改正にも迅速に対応し、リスク管理を徹底します。
私たちの強み
あやめパートナーが選ばれる3つの理由
お客様のビジネスを深く理解し、最高の成果を出すための私たちの差別化要因です。
現場主義のコンサルティング
私たちは机上の空論ではなく、お客様の現場に深く入り込み、現状を徹底的に把握します。経営層から現場の従業員の方々まで、ステークホルダーとの対話を重視し、現実的で実行可能な解決策を共に創り上げます。真に機能する人事戦略を構築するために、泥臭い作業も厭いません。
業界横断的な知見
IT、製造、金融、サービス業、医療、教育など、多岐にわたる業界での支援実績から得られた豊富な知見とノウハウが私たちの強みです。特定の業種に限定せず、様々な成功・失敗事例から学び、貴社の事業特性に合わせた最適な人事ソリューションを提供します。業界特有の課題にも深く対応可能です。
データとテクノロジーの活用
最新のHRテクノロジー（HRテック）を活用し、人事データを分析・可視化することで、客観的根拠に基づいた意思決定を支援します。採用効果分析、従業員サーベイ、組織診断ツールなどを駆使し、感覚ではない「データドリブン」な人事戦略を構築。成果の最大化と効率化を両立させます。
実績紹介
お客様と共に実現した成功事例
あやめパートナーがこれまでに支援させていただいた企業様の声の一部をご紹介します。
ITベンチャー企業様
課題: 急成長に伴う人材定着率の低下と組織文化の希薄化。
ソリューション: 成長フェーズに合わせたオンボーディングプログラムの全面的刷新と、会社のバリューを明確に反映した新しい評価制度を導入。月次の1on1ミーティングの仕組み化も支援しました。
結果: 施策導入後1年で離職率が15%改善し、従業員エンゲージメントサーベイのスコアが20%向上。一体感のある組織文化が醸成されました。
老舗メーカー様
課題: 次世代リーダーの育成が滞り、管理職の高齢化が進行。組織としての将来的な成長戦略が見えにくい状況。
ソリューション: 潜在能力の高い若手・中堅社員を選抜し、実戦的な経営シミュレーションやケーススタディを取り入れた次世代リーダー育成プログラムを設計・実施。経験豊富な先輩社員によるメンタリング制度も導入しました。
結果: プログラム参加者の30%が2年以内に新任管理職へ昇進し、社内に自律的な育成文化が定着。組織の平均年齢も若返り、新しいアイデアが生まれやすい環境に変わりました。
コンサルタント紹介
経験豊富な専門家チーム
各分野の専門知識と豊富な経験を持つコンサルタントが、貴社の課題解決を力強くサポートします。
佐藤 健司 (Sato Kenji)
代表パートナー / 組織開発コンサルタント
大手総合商社の人事部にて、グローバルな人材戦略立案に従事。その後、外資系コンサルティングファームにて組織変革、M&A後の人事統合プロジェクトを多数リードし、確かな実績を築く。2018年に「真に企業価値を高める人事支援」を目指し、あやめパートナーを設立。温厚な人柄と深い洞察力で、クライアントの信頼を勝ち取っている。
田中 裕美 (Tanaka Yumi)
パートナー / 人材育成・採用コンサルタント
人材サービス企業にて10年以上にわたり、IT・Web業界を中心に採用コンサルティングに従事。企業の成長戦略と連動した採用戦略立案、高度人材のスカウティングを得意とする。多様な研修プログラムの開発・実施実績も豊富で、特に若手社員のキャリア開発支援には定評がある。お客様の潜在的なニーズを引き出す丁寧なヒアリングが持ち味。
お問い合わせ
人事に関するお悩みは、お気軽にご相談ください。
無料相談も承っております。以下のフォームまたはお電話にてご連絡ください。
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会社情報
住所: 〒162-0817 東京都新宿区神楽坂6-8-12
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